L’inclusivitÉ, un enjeu fort pour les entreprises
En 2020, plus de 2,8 millions de Français se retrouvent exclus du marché du travail. L’enjeu est de taille : CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE SOCIÉTÉ PLUS INCLUSIVE !
Mardi 9 mars, nous avons accueilli dans nos locaux l’équipe du Campus de l’inclusion et 14 dirigeants d’entreprise. Créée en 2019, cette « start-up associative » œuvre pour permettre aux personnes éloignées de l’emploi de retrouver une place dans la société.
Étaient présents 14 dirigeants engagés, avec la volonté de développer l’inclusion dans leur entreprise :
- Eric Ledroux, CEO,Groupe Interflora
- Geoffroy de Becdelièvre, Fondateur et CEO, MarcoVasco
- Jean-Charles Lambron, Directeur Général, Kinaarps
- Fabrice Patez, Directeur de territoire, Conseil départemental des Yvelines
- Xavier Segalie, Directeur Général France, NielsenIQ
- Philippe Grand, Directeur général, SEVESC SEOP
- Sylvie Simon, Fondatrice et CEO, Speedianet
- Laetitia Duvanel, Directrice Générale Associée, DAM’S
- Cyril De Queral, CEO, Powell Software
- Yves Salaün, Dirigeant, GROUPE FACILITY et EMA Conseils
- Jean-Paul Mignard, CEO-Fondateur, AXSOL
- Bruno Seux, Directeur développement, ICEB SAS
- Erik Sabatier, Directeur, Cap2i
- Jean-Yves Cojean, Délégué général, Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité
- Laurent Joulin, Président JOULIN Aero, Fondateur de la Fondation Robin du Bien
- Sarah Djellouli, Program Manager, Share it
Un programme d’accompagnement unique
Ils ont rejoint le programme d’accompagnement : Leaders Inclusive program, 6 mois d’accompagnement pour passer à l’action !
Au programme :
- Des rencontres avec des leaders de l’inclusion
- Des partages d’expériences par des dirigeants d’entreprise
- L’accès à une plate-forme digitale
- La construction d’un plan d’action pour agir concrètement.
Ils bénéficieront ainsi de 4 sessions collectives en présentiel & digital et d’un suivi individuel pendant toute la durée de la formation.
Une approche efficace, pragmatique et innovante accompagnée de Bernard Gainnier, CEO PWC France, un parrain de promotion inspirant ainsi que de 4 mentors de choc pour un recrutement inclusif avec Flore de Rufz, les achats inclusifs avec Julien Richardson, le partage avec Magdalena Thurin et l’innovation inclusive avec Claudine Leclerc.
Nous sommes convaincus que l’inclusion crée du lien social, génère la motivation des équipes et impacte positivement le développement de l’entreprise ! 
